الوظائف في مجموعة اتصالات المغرب
التوظيف
اختارت مجموعة اتصالات المغرب سياسة توظيف جذابة ومتوافقة مع رؤيتها للموارد البشرية. تقوم مجموعة اتصالات المغرب بتكييف سياسة التوظيف لديها لمواكبة التحديات الاستراتيجية المستقبلية. هدفها جذب أفضل المواهب وتلتزم بتعزيز التنوع والمساواة في الفرص، مع تقدير المهارات والالتزام. علاوة على ذلك، تدعم مجموعة اتصالات المغرب موظفيها الجدد وتسهّل اندماجهم من خلال توفير بيئة عمل ديناميكية وموحدة، إشراف عالي الجودة ومتابعة شخصية تعزز التنمية الذاتية والتفوق.
تطوير المهارات
تطوير المهارات هو محور استراتيجية الموارد البشرية لمجموعة اتصالات المغرب. ويعتمد بشكل خاص على:
- الفرص المهنية التي تقدمها المجموعة للموظفين على الصعيدين الوطني والدولي، مما يتيح لهم إضفاء دفع جديد على مسيرتهم المهنية داخل المجموعة.
- عرض تدريبي متنوع يتم تحديثه بانتظام لمواكبة تطورات البيئة واحتياجات الموظفين.
- مقابلة سنوية تسمح بتقييم الأداء المحقق، وتحديد التوقعات، واستعراض آفاق التطور المهني للموظف.
- الفرص المهنية التي تقدمها المجموعة للموظفين على الصعيدين الوطني والدولي، مما يتيح لهم إضفاء دفع جديد على مسيرتهم المهنية داخل المجموعة.
- عرض تدريبي متنوع يتم تحديثه بانتظام لمواكبة تطورات البيئة واحتياجات الموظفين.
- مقابلة سنوية تسمح بتقييم الأداء المحقق، وتحديد التوقعات، واستعراض آفاق التطور المهني للموظف.
التعويضات
تعد التنافسية والعدالة من الأسس التي تقوم عليها سياسة التعويضات في مجموعة اتصالات المغرب. يحرص المجموعة على تقديم تعويضات تنافسية مقارنة بالسوق ويضمن بشكل مستمر عدالة تعويض موظفيه داخليًا، مع تعديل التعويضات بناءً على الأداء الفردي ومستوى إتقان الوظيفة. بالإضافة إلى الجزء الثابت من الراتب، تقدم مجموعة اتصالات المغرب تعويضات متغيرة تكافئ مساهمة الموظفين في تحقيق أهداف المجموعة.
المزايا الاجتماعية
تأتي برامج المزايا الاجتماعية لتكمل التعويضات بهدف ضمان رفاهية الموظفين ورفاهية عائلاتهم. تقدم مجموعة اتصالات المغرب مجموعة من الخدمات الاجتماعية الموجهة لموظفيها وأسرهم، وتلتزم بتحسينها باستمرار.
تقدم مجموعة اتصالات المغرب حماية اجتماعية معززة، لا سيما من خلال تأمين الأنظمة الطبية والتقاعدية. يمكن لكل موظف الاستفادة من تغطية طبية مكملة ونظام تقاعد تكميلي مما يتيح لهم التمتع بمستقبل هادئ.
تدعم مجموعة اتصالات المغرب موظفيها ماليًا للوصول إلى ملكية مساكنهم بأسعار مدعومة، ولشراء وسائل النقل الفردية، ولأداء مناسك الحج، أو لقضاء عطلات عائلية في مراكز الاصطياف أو الإقامات السياحية المتعاقد عليها.
تقدم مجموعة اتصالات المغرب حماية اجتماعية معززة، لا سيما من خلال تأمين الأنظمة الطبية والتقاعدية. يمكن لكل موظف الاستفادة من تغطية طبية مكملة ونظام تقاعد تكميلي مما يتيح لهم التمتع بمستقبل هادئ.
تدعم مجموعة اتصالات المغرب موظفيها ماليًا للوصول إلى ملكية مساكنهم بأسعار مدعومة، ولشراء وسائل النقل الفردية، ولأداء مناسك الحج، أو لقضاء عطلات عائلية في مراكز الاصطياف أو الإقامات السياحية المتعاقد عليها.
الاتفاقية الجماعية
أول ثروة لمجموعة اتصالات المغرب هي موظفيها من النساء والرجال. يحرص المجموعة على حمايتهم وتوفير أفضل بيئة عمل لهم. ولهذا السبب، وقعّت مجموعة اتصالات المغرب وشركاؤها الاجتماعيون أول اتفاقية جماعية في عام 2004، التي تنظم علاقات العمل بين الموظفين ومجموعة اتصالات المغرب. تم تجديد هذه الاتفاقية أربع مرات منذ ذلك التاريخ.
توجه هذه الاتفاقية إدارة الموارد البشرية وتضمن إطارًا جديدًا يوفر مزيدًا من المزايا وفرص التطوير والترقية لجميع الموظفين.
تعد هذه الاتفاقية الأولى التي تنظم قطاع الاتصالات في المغرب.
توجه هذه الاتفاقية إدارة الموارد البشرية وتضمن إطارًا جديدًا يوفر مزيدًا من المزايا وفرص التطوير والترقية لجميع الموظفين.
تعد هذه الاتفاقية الأولى التي تنظم قطاع الاتصالات في المغرب.
هل تحتاج إلى مساعدة؟